КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 2022-2025

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

государственного учреждения образования «Денисковичская средняя  школа» Ганцевичского района

на  2022-2025 годы

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

государственного учреждения образования

«Денисковичская  средняя школа» Ганцевичского района

на 2022 – 2025 годы

1.Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключён между государственным учреждением образования«Денисковичский ясли-сад – средняя школа» Ганцевичского района(далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя (далее – Руководитель) Бертош Натальи Ивановны, директора государственного учреждения образования «Денисковичская средняя школа» Ганцевичского района, и работниками государственного учреждения образования «Денисковичская средняя школа» Ганцевичского района, от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Денисковичская средняя школа» Ганцевичского районаБелорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников –  членов отраслевого профсоюза в лице председателя Профкома Денисени Татьяны Ивановны.

2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Руководителем и работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование  трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.

5. Нормы и положения Генерального Соглашения, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки, Соглашения между Брестским областным исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей, Соглашения между главным управлением по образованию Брестского облисполкома и Брестской областной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки, Соглашения между Ганцевичскимрайонным исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей, Соглашения между отделом по образованию Ганцевичского райисполкома и Ганцевичской районной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).

6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

Действие Договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), если они выразят согласие на это в письменной форме.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для принятия Договора.

Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Проект Договора учреждения образования,  изменений и (или) дополнений к нему направляется на регистрацию в отдел по труду, занятости и социальной защите Ганцевичского райисполкома после изучения Районным комитетом профсоюза и Отделом по образованию их содержания на соответствие областному и  районному отраслевым Соглашениям.

Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения образования.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения  коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

10. Требования о проведении переговоров по заключению Коллективного договора на следующий период направляются одной из сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия коллективного договора.

Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

11. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения или первичной профсоюзной организации в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

12. Договор подписывается в 5 экземплярах и хранится по одному экземпляру у Нанимателя и в Профкоме, один направляется в управление по труду, занятости и социальной защите Ганцевичского районного исполнительного комитета для регистрации, один экземпляр подписанного и зарегистрированного Договора размещается в доступном месте для постоянного свободного ознакомления с ним работников, один экземпляр направляется  в районный комитет отраслевого профсоюза.

13. Наниматель  обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также вносимые в него изменения и (или) дополнения в управлении по труду, занятости  и  социальной  защите  Ганцевичского   районного  исполнительного комитета  в месячный срок после подписания его Сторонами.

14. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, на сайте учреждения промежуточные и итоговые результаты выполнения Договора.

Настоящий Договор вступает в силу со «02» мая  2022 года и действует до «01» мая  2025 года.

Организация, нормирование и оплата труда

15. Наниматель обязуется:

15.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ и отпусков, расписание учебных занятий, должностные инструкции и др.) по согласованию с Профкомом.

15.2. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по организации и оплате труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

15.3. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда,  решать по согласованию с профсоюзным комитетом  на условиях объективности и широкой гласности. Премирование производится на основании приказа директора учреждения на условиях объективности. Приказы согласовываются в установленном порядке с профсоюзным комитетом. Копии приказов  для ознакомления всех работников с ними находятся у председателя профкома.

15.4. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с “Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка”, утвержденной постановлением  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 11.06.2014 № 34.

15.5. Создавать условия педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов и образовательного процесса в целом.

При составлении расписания учебных занятий предусматривать:

преемственность классов;

работу в одну смену;

учебную нагрузку в классе, где ведется классное руководство;

предельно допустимое количество перерывов в проведении учебных занятий учителями – не более 20% от утвержденной учебной нагрузки учителя;

предоставление учителям дня для методической работы и самообразования:

руководителям районных, школьных  методических объединений;

работникам, имеющим  педагогическую  нагрузку  до  20  часов  в неделю.

Женщинам, имеющим детей дошкольного возраста и учащихся первой ступени общего среднего образования, день для методической работы и самообразования предоставляется (по желанию работника) в субботу.

День для методической работы и самообразования является рабочим днем и при проведении общешкольных мероприятий, предусмотренных годовым планом работы, работники в соответствии с должностной инструкцией принимают в них участие.

15.6. Производить оплату при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника до 100% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.

16. Профком обязуется:

16.1. Информировать членов коллектива работников по вопросам  организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

16.2. Осуществлять постоянный  контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

16.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

16.4. Содействовать Руководителю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска.

16.5. Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

17. Стороны пришли к соглашению:

17.1. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального или высшего образования.

17.2. Режим работы учреждения образования устанавливается  Правилами внутреннего трудового распорядка по согласованию с начальником отдела по образованию Ганцевичского райисполкома.

Если режим рабочего времени и времени отдыха отдельных работников отличается от общеустановленного режима работы учреждения, то режим их рабочего времени и отдыха устанавливается приказом Руководителя  по заявлению работника и трудовым договором (контрактом) с работником.

17.3. Установить в учреждении шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье.

Начало работы учреждения в 7.30, окончание в 18.00.

Пятидневная рабочая неделя устанавливается следующим категориям работников: воспитателю дошкольного образования; помощнику воспитателя.

17.4. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, оказания материальной помощи решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи создавать комиссию по данным вопросам с обязательным включением в ее состав представителей профсоюзного комитета.

17.5. Положения о премировании, установлении надбавок стимулирующего характера, надбавок педагогическим работникам, оказании материальной помощи  утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

17.6. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании (Приложение № 1).

Устанавливать надбавки стимулирующего характера  работникам  в соответствии с Положением (Приложение № 2).

Устанавливать надбавки педагогическим работникам согласно постановления Совета Министров Республики Беларусь  от  19 января  2019 года № 36  «О повышении  заработной  платы  отдельным категориям  работников» и Инструкции  о  размерах,  порядке  и  условиях  установления  надбавок педагогическим работникам бюджетных организаций», утвержденной Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22 января 2019 года № 10 в соответствии с Положением (Приложение № 3).

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление учителями классного руководства, руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и т.д. в порядке и на условиях, определяемых Положениями, коллективным договором учреждения образования.

Премирование Руководителя и установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу из средств учреждения осуществляется отделом по образованию в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей по согласованию с  районным комитетом профсоюза.

Оказывать материальную помощь из средств учреждения в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение № 4).

Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказов Руководителя при обязательном наличии на приказах протокольного согласования профсоюзного комитета.

17.7. При заключении (продлении) с работником  контракта в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29) и Соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов включать в него положения о повышении тарифной  ставки (оклада) вразмере не менее 10% и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска два календарных дня.

17.8. Устанавливать повышение по контракту:

победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в размере 50% тарифнойставки (оклада) в течение двух лет;

победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением образования облисполкома, в размере 50%, и призерам данных конкурсов не менее 40% тарифнойставки (оклада) в течение двух лет;

награжденным знаком «Выдатнiкадукацыi» в размере не менее 30% тарифнойставки (оклада);

Заслуженным учителям Республики Беларусь в размере 50 % тарифнойставки (оклада);

работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами в размере до 10%тарифнойставки (оклада).

17.9. Установить в качестве дополнительных мер стимулирования труда и социальной поддержки молодых специалистов с высшим и средним специальным образованием, а также специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению:

предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещений;

устанавливать молодым специалистам, повышение за работу по контракту 30%тарифнойставки (оклада) при заключении контракта на 2 года;

молодым специалистам, направленным на работу после окончания учреждений высшего и среднего специального образования, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности, с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы, устанавливать надбавку за сложность, напряженность труда в размере не менее 15% ставки (оклада) в течение 2-х лет работы в учреждении образования, не менее 10% в  последующие три года после окончания срока обязательной работы по направлению учреждения образования.

17.10. Экономию средств, предусмотренных на оплату труда в соответствии с “Инструкцией о порядке расчета планового фонда заработной платы работников учреждений образования и экономии средств, предусмотренных на оплату труда”, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь 23.03.2016 № 16, рассчитанную централизованной бухгалтерией при отделе по образованию ежемесячно, доводить до сведения Профкома и направлять на премирование работников в соответствии с законодательством и Положением о премировании.

17.11. Использование на стимулирование качественного труда, осуществление определяемых коллективным договором дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности осуществляется по согласованию с профсоюзным комитетом.

17.12. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) учителям, учителю-дефектологу, педагогам дополнительного образования производится руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.

Предварительное распределение педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период,  но не позднее 1 июня текущего года.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника на учебный год, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с профсоюзным комитетом.

17.13. Работа учителей в шестой школьный день планируется
в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителя.

17.14. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписания учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с профсоюзным комитетом.

17.15. В целях обеспечения в учреждении образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования, воспитателей (далее – воспитатели) в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и в других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.

17.16. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, болезнь учеников, болезнь обучаемых на дому и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленной ему тарифной ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

17.17. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 26 числа – за половину текущего месяца и 13числа –  окончательный расчет за предыдущий месяц.

17.18. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем,
в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

17.19. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

17.20. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах проводится повышенное авансирование работников с последующим перерасчетом заработной платы.

17.21. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса), с оформлением приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

17.22. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим коллективным договором, Руководитель несет ответственность в соответствии с законодательством.

17.23. Особенности присвоения квалификационных категорий педагогическим  и другим категориям работников определяются законодательством.

17.24. Анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

17.25. Установить дополнительные меры социальной защиты лицам, с которыми  не планируется продолжение  трудовых отношений при оптимизации сети учреждений образования, численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия.

17.26.  Оплачивать командировочные расходы работникам, направляемым по их заявлениям в ГУО «Брестский областной институт развития образования» для сдачи экзаменов на высшую категорию.

Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

18. Руководитель обязуется:

18.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики работ (сменности), приказы по оказанию материальной помощи, премированию и установлению надбавок)  по согласованию с Профкомом.

18.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор  (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения образования, инструкциями по охране труда и требованиям безопасности, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Коллективным договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.

18.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.

18.4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

18.5. Направлять Профкому проекты документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления.

18.6. При решении вопросов, затрагивающих интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом.

18.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

18.8. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, о выполнении Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболевания в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

19. Профком обязуется:

19.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в учреждении образования.

19.2. Представлять интересы членов профсоюза и при необходимости  осуществлять защиту их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, консультировать по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.

19.3. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем.

19.4. Обеспечить доступ работников к полной и достоверной информации  о работеПрофкома.

19.5 Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома после их представления Руководителем в двухнедельный срок.

20. Стороны пришли к соглашению:

20.1. Проводить не реже двух раз  в год совместные мероприятия по наблюдению и анализу соблюдения законодательства о труде в учреждении образования с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием  представителей Нанимателя.

20.2. Совершенствовать порядок проведения аттестации педагогических работников на основе мониторинга практики применения Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников (далее – Инструкция).

Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам (работники культуры, физической культуры и спорта, медицинские работники и др.) осуществляются в соответствии с законодательством.

Присвоение соответствующей квалификации непедагогическим работникам осуществляется в порядке, установленном на основании Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784 «Об  утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1. При этом специалистам, вновь принятым в учреждение образования, учитывается стаж работы на аналогичных должностях в иных организациях.

20.3. Работник имеет право на получение от Руководителя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

20.4. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

20.5. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

 в летнее или другое удобное время:

лицам моложе восемнадцати лет;

ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действия на территории других государств;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;

работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;

донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «ГанаровыдонарРэспублiкi Беларусь», знаком почета«Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

          в определенный период:

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

учителям – в летнее время (в исключительных случаях: болезнь работника, его близких родственников, по просьбе работника – в иное время);

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен);

               работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

          женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет.

20.6. Предоставлять матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 года № 34 «О порядке иусловиях предоставления дополнительных свободных от работы дней».

Предоставлять матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 года № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней».

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет и имеющей (имеющему) право на один дополнительный  свободный  от работы день в месяц согласно нормам ч. 3 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, предоставляется по их заявлению свободный от работы  день с сохранением заработной платы.

20.7. Предоставлятьработникам в течение календарного года социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 90 календарных дней в год на основании личных заявлений:

для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учрежденияхсреднего специального и  высшего образования;

для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

при необходимости ухода за больными членами семьи (супруг, супруга, отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей;

по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период каникул.

20.8. Предоставлять  отпуска:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения среднего специального образования, социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения высшего образования, – не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно;

работникам, успешно обучающимся в учреждениях среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме обучения при получении первого высшего образования в качестве минимальных гарантий гарантии, предусмотренные статьями 215-216 Трудового кодекса Республики Беларусь;

работникам, успешно обучающимся в учреждениях образования, реализующих образовательные программы послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования предоставляются отпуска без сохранения заработной платы на время экзаменационной сессии.

20.9. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

20.10. По письменному заявлению работника предоставлять социальный отпуск в случае смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, братьев, сестер) сроком 2 дня на период проведения ритуальных мероприятий с оплатой среднего заработка за дни данного социального отпуска, за счет суммы превышения доходов над расходами, которые остаются в распоряжении учреждения, а без сохранения заработной платы в случаях:

смерти близких родственников – до 5 дней (при выезде за пределы РБ – до 14 дней);

бракосочетания работника или его детей – до 7 дней;

рождения ребенка – 3 дня;

первый учебный день детей (1-4 классы) или внуков-первоклассников – 1 день;

юбилейных дат (40, 50, 55 и 60) – 1 день;

медицинского обследования сотрудников или их детей – до 3 дней.

20.11. График трудовых отпусков работников учреждений образования составляется на календарный год не позднее 5 января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостьюдо 30 апреля и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

20.12. По уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью и в других случаях) или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

20.13. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска при наличии следующих обстоятельств:

производственная необходимость;

необходимость выезда на курсы;

устранение аварийных ситуаций;

подготовка учреждения образования к новому учебному году;

необходимость замены отсутствующего работника.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или, по желанию работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивается компенсация  денежной форме при условии использования трудового  отпуска продолжительностью не менее 21 календарного дня.

20.14. По письменной просьбе учителя, педагогического работника, реализующего программы общего среднего образования, по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью  30 дней без сохранения заработной платы, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

20.15.Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объёма педагогической работы, разряд, установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте),  по согласованию с профсоюзным комитетом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.

Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профкомом, комиссией по трудовым спорам.

 Изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, распределения учебной нагрузки, присвоение разряда) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом с письменным уведомлением работника не менее чем за месяц.

20.16. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, только с согласия работника. Привлечение к работе в выходной или праздничный день оформляется приказом руководителя учреждения образования с  указанием оснований для привлечения к работе в такие дни с соблюдением гарантий, установленных статьями 263, 276, 287 Трудового кодекса Республики Беларусь,  а также  с указанием конкретной компенсации  за работу в выходной или праздничный день (предоставление по соглашению сторон другого дня отдыха или установления доплаты в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь).

К работе в выходные и праздничные дни привлекать работников без их согласия только в исключительных случаях, установленных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь.

20.17. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в учреждении создается комиссия по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателей сроком на 1 год.

          20.18. За достижения в работе, образцовое выполнение трудовых обязанностей, активное участие в работе общественных организаций применять следующие поощрения:

награждение грамотами отдела по образованию, райкома профсоюза, денежными премиями, ценными подарками;

вручение приветственных адресов, благодарственных писем;

представление к наградам Главного управления по образованию, обкома профсоюза, Министерства образования Республики Беларусь, ЦК профсоюза, Федерации профсоюзов Беларуси;

представление к государственным и правительственным наградам;

представление к  наградам  исполнительных и распорядительных органов власти.

Гарантии занятости

21. Руководитель обязуется:

21.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором и квалификацией.

21.2. Принимать меры по недопущению экономически необоснованного сокращения рабочих мест, классов (классов-комплектов), групп.

21.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации, реорганизации, смене собственника организации, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

21.4. В случае высвобождения педагогических работников принимать меры по переподготовке и трудоустройству кадров, содействовать их переводу к другому нанимателю, а также применять меры стимулирования работников, которые самостоятельно осуществляют подготовку, переподготовку и повышают свою квалификацию по профессиям (должностям), востребованным в учреждении.

22. Профком обязуется:

22.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлении высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.

22.2. Не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

23. Стороны пришли к соглашению:

23.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункта 3.5. пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) производится с предварительного согласия профсоюзного комитета; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса — с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, – после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного комитета.

23.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам:

разведённым женщинам (мужчинам), имеющим несовершеннолетних детей;

являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 18 лет;

одному из двух работающих в учреждении образования родителей, воспитывающему несовершеннолетнего ребенка;

имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации  не менее 15 лет;

получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве;

избранным в состав профсоюзных органов;

членам комиссий по трудовым спорам;

предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении образования специальностям;

участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств.

23.3. Расторжение контракта в связи с истечением его срока
с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, мужчинами, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации учреждения, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 44, 1–3 статьи 47 Трудового кодекса.

С общественными инспекторами по охране труда производить расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с согласия профсоюзного комитета. При переводе таких работников на контрактную форму найма, контракт с ними заключается на срок не менее срока полномочий общественного инспектора.

23.4. Сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод учреждений дошкольного образования нарежим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускаются только после предварительного согласования
с профсоюзным комитетом.

23.5. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы или с сохранением заработной платы за счет средств от приносящей доходы деятельности при их наличии.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению.

23.6. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

заполнение вакансий;

увольнение совместителей.

Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение образования при появлении вакансий.

Не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидацииучреждения.

23.7. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового кодекса).

Обсуждение, заключение контрактов с работниками –членами отраслевого профсоюза производится при участии представителя профкома.

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с коллективным договором.

Контракты с работниками учреждений образования, заключенные с нарушением требований Декрета № 29 в части повышения ставки (должностного оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска, по представлению органов управления образованием, выборных органов профсоюза подлежат  приведению в месячный срок в соответствие с Декретом № 29 или с согласия работника с ним заключается трудовой договор на неопределенный срок.

23.8. При заключении трудовых договоров, включая контракты, стороны трудового договора руководствуются статьей 17 Трудового кодекса.

Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение таких контрактов.

С молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия
в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не более чем на 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней.

Включать в контракты нанимателя с работниками (членами профсоюза) условия о повышении тарифной ставки (оклада) (не менее 10 %) и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска (не менее 2 дней).

23.9. В случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

23.10. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

23.11. Заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.

23.12. Срок действия контрактов, заключаемых, продлеваемых с работниками учреждения образования, добросовестно исполняющими должностные обязанности, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, определяется:

с педагогическими работниками, имеющими высшую квалификационную категорию или звания «Заслуженный учитель», «Заслуженный тренер», победителями областного конкурса «Учитель года», победителями  и призерами республиканского конкурса «Учитель года» – 5 лет;

с работниками, имеющими стаж работы в данном учреждении образования 5 лет и более– не менее 3 лет;

с работниками предпенсионноговозраста(за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту), с их согласия, на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту;

с матерью (отцом, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет – на срок не менее 5 лет;

до достижения совершеннолетия находящихся на иждивении детей, а также (или) до достижения возраста 23 лет детьми, обучающимися на дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего, среднего специального образования или  профессионально-технического образования –  с лицами, достигшими общеустановленного пенсионного возраста;

23.13. Продлевать контракты с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.

23.14. Установить, что контракты с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающих несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, заключаются на максимальный срок.

23.15. Сторонам, заключившим контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

23.16. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

23.17. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

В случае принятия нанимателем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств.

23.18. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении образования.

23.19. С письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта, заключать с работником трудовой договор на неопределенный срок.

23.20.  Заключать с работниками учреждений образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5 пункта 2 Декрета № 29.

23.21. Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед Республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другуюместность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования.

23.22. С общественными инспекторами по охране труда производить расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с согласия профсоюзного комитета. При переводе таких работников на контрактную форму найма, контракт с ними заключается на срок не менее срока полномочий общественного инспектора.

23.23. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе.

23.24. Контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются (продлеваются) на срок не менее 5-ти лет при условии, что работник надлежащим образом выполнял должностные обязанности и не имел дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта.

23.25. Сторонам, заключившим контракт, письменно предупреждать друг друга не менее чем за один месяц до окончания срока контракта о намерении продлевать или не продлевать трудовые отношения на контрактной форме найма или заключать в соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор на неопределенный срок.

При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонамиконтракт может быть продлен либо заключен новый с учетом положений настоящего Договора.

23.26. По желанию работника возможно расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, до истечения срока предупреждения в следующих случаях:

избрания на выборную должность;

зачисление на дневное отделение  в учреждения среднего специального и высшего образования;

другим уважительным причинам.

23.27. С лицами, не достигшими пенсионного  возраста, с которыми  не планируется продолжение трудовых отношений в связи с оптимизацией сети, численности или штата работников  при отсутствии оснований для выплаты выходного пособия, производится выплата среднего месячного заработка за счет средств от внебюджетной деятельности или  оказывается содействие  в переводе к другому нанимателю.

23.28. Обеспечивать оптимальный режим работы работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, совмещающим работу с обучением.

23.29. Не допускать установления неполного рабочего времени (без письменного согласия): беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет, одиноким матерям и отцам (воспитывающим детей без матери), а также работникам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет.

23.30.  Ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала учреждения образования, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям).

23.31. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников.

          23.32. Не допускать привлечение работников учреждения образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

          ОХРАНА ТРУДА

24. Руководитель  обязуется:

24.1. Обеспечить право работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, соблюдение установленных нормативных и технических нормативных правовых актов, требований по охране труда, сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности, функционирование системы управления охраной труда,безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования,  охрану труда женщин и несовершеннолетних.

24.2. Организовать работу по охране труда, обеспечению условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании; контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты.

Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда, безопасность образовательного процесса, предоставлять компенсации по условиям труда. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

24.3. Вносить в должностные и рабочие инструкции обязанность работников:

оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда;

соблюдать требования по охране труда, заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории учреждения;

немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособления, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

24.4. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (Приложение № 5).

24.5. Оформить кабинетили уголок по охране труда, обеспечить наличие в учреждении нормативных правовых актов по охране труда.

24.6. Своевременно в соответствии с нормативными правовыми актами проводить расследование несчастных случаев на производстве при их возникновении, аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда, разрабатывать и реализовывать план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

24.7. Обеспечить своевременное проведение вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, обучение, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении  общественных инспекторов по охране труда.

24.8. Организовать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу, периодических и внеочередных осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ним рабочего места и среднего заработка на время прохождения медосмотров (Приложение №6), а также медицинских освидетельствований, предусмотренных законодательством.

24.9. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, недопущению, профилактике и предупреждению производственного и детского травматизма, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев и профессиональных заболеваний,возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих в соответствии с законодательством и Договором.

Обеспечить сотрудничество с работниками в деле создания безопасных условий труда. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

24.10. Разрабатывать и утверждать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда по согласованию с профсоюзом и специалистом по охране труда отдела по образованию. Обеспечить наличие необходимых документов, ведение которых предписано действующим законодательством о безопасности и гигиене труда, пожарной безопасности.

24.11. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных Коллективным договором, Соглашениями, планов мероприятий по охране труда и мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, санитарно-бытового обеспечения, медицинского обслуживания работников.

24.12. К началу учебного года привести помещения учреждения в соответствии с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения, обеспечить наличие соответствующих разрешающих документов на готовность учреждений образования к проведению занятий.

24.13. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях, обеспечить безопасность работы отопительных систем.

24.14. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда. Обеспечить ведение периодического контроля. Регулярно подводить итоги работы учреждения образования по обеспечению и созданию надлежащих условий труда, улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, выполнению законодательства об охране труда.

24.15. Выполнять предписания, представления и рекомендации органов государственного управления и профсоюза, рекомендации профкома по устранению установленных нарушений законодательства, коллективного договора. Проводить информирование их об устранении выявленных нарушений правил охраны труда.

24.16. Оказыватьсемье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

24.17. Работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, оказывать  единовременную материальную помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

24.18. Осуществлять   выплату нанимателем выходного пособия в размере не менее одного среднемесячного заработка лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

24.19. Принять участие в  выполнении  Плана мероприятий по реализации задач подпрограммы 2 «Охрана труда» Государственной программы о социальной защите и содействии занятости на 2016-2020 годы.

24.20. Включать в гражданско-правовой договор, договор подряда предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.

24.21. Исполнять другие обязательства, предусмотренные законодательством об охране труда.

24.22. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

24.23. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

24.24. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

24.25. Организовать в коллективе разъяснительную работу по экономии топливно-энергетических ресурсов, обеспечить оформление наглядной агитации в данном направлении.

24.26. Сообщать отделу по образованию и районному комитету профсоюза о случаях производственного травматизма в сроки, установленные законодательством.

25. Профком обязуется:

25.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.

25.2. Осуществлять мероприятия по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан, состояния охраны труда, участие в работе коллегиальных органов и комиссий, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Выдавать рекомендации по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора.

25.3. Требовать устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья – приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, учебных классов и кабинетов, оборудования, до устранения нарушений. Выдавать обязательные для исполнения рекомендации об устранении выявленных в ходе мониторингов нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора.

25.4. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, обеспечить координацию их деятельности и обучение.

25.5. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя не реже одного раза в квартал.

25.6. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, с обучающимися и воспитанниками. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда отраслевого профсоюза.

25.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать помощь пострадавшим или членам семей погибших.

25.8. Осуществлять постоянный контроль за предоставлением компенсаций по условиям труда, обеспечением работников СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором.

25.9. Следить за своевременностью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, участвовать в работе комиссий по их проведению.

25.10. Принимать участие в проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, в работе комиссий по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда,  готовности учреждения к новому учебному году, к работе в осенне-зимний период, в соблюдении температурного режима и обеспечении работающих санитарно-бытовыми помещениями.

25.11. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

25.12. Вносить предложения Руководителю учреждения о поощрении наиболее отличившихся работников и профсоюзного актива в области обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья обучающихся, добросовестного выполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда.

25.13. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда, экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

25.14. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420.

25.15. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

25.16. Проводить регулярные мониторинги за соблюдением требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3 от 14.06.2007 №3  «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

26. Стороны пришли к соглашению:

26.1. Сотрудничать в работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса. Осуществлять периодический контроль за соблюдением законодательства об охране  труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда. Обеспечить проведение Дней охраны труда, рассмотрение хода выполнения Плана мероприятий по охране труда (два раза в год).

26.2. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством.

26.3. Вести общественный контроль по вопросам охраны труда в порядке, установленном законодательством.

26.4. Локальные нормативные правовые акты по охране труда утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом. Уполномоченные лица  профсоюза участвуют в работе комиссии по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации состояния и условий охраны труда, по подготовке учреждения образования к новому учебному году, к отопительному сезону, к оздоровительному периоду, в расследовании несчастных случаев на производстве, с обучающимися и воспитанниками.

26.5. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

26.6. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанным с загрязнениями или осуществляемым работы в неблагоприятных температурных условиях, выдавать бесплатно смывающие и обезвреживающие средства. (Приложение № 7)

26.7. Обеспечивать бесплатную выдачу работникам молока илидругих равноценных пищевых продуктов работающим во вредных условиях труда в профилактических целях.

           26.8. Своевременно и в полном объеме бесплатно обеспечивать работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты и санитарно-гигиенической одеждой в соответствии  с установленными законодательством нормами (Приложения № 8).

26.9. Обеспечивать кабинеты, лаборатории, пищеблок, спортивный зал, учебную мастерскую и другие производственные помещения медицинскими аптечками  в соответствии с законодательством (Приложение № 9, №10).

26.10. Требовать от  работников соблюдения законодательства об охране труда.

Работники обязаны оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

26.11. Не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день работающего, не прошедшего инструктаж, стажировку, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

26.12. Не допускать к выполнению работ, отстранять от выполнения работ, в соответствующий день работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ.

26.13. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством. О фактах производственного травматизма сообщать вышестоящей организации и профсоюзному комитету в сроки, установленные законодательством. Своевременно и качественно проводить расследование несчастных случаев на производстве,

26.14. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

Устанавливать ежемесячную надбавку за счет бюджетных средств  учреждения образованияобщественным инспекторам по охране труда за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 10% ставки (оклада).

26.15. Обеспечивать выделение средств для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда.

Производить оказание из средств нанимателя семье погибшего на  производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной  помощи  в  размере  не  менее  10  годовых  заработков погибшего  по  вине  нанимателя,  исчисленных  по  заработку  за  год  от месяца,  предшествующего  несчастному  случаю; 

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, — единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

При отсутствии в учреждении финансовых средств ходатайствовать об их выделении перед отделом по образованию, в исполнительных и распорядительных органах власти.

26.16.  Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3 от 14.06.2007 №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

26.17. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение  требований по охране труда.

            Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия,             охрана здоровья и организация отдыха работников

27. Руководительобязуется:

27.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников,в том числе на базе санаториев-профилакториев областного института развития образования, организации дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.

27.2.Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.

28. Профком обязуется:

28.1.Установить постоянный общественный контроль за работой пищеблока. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Руководителю.

28.2. Содействовать предоставлению молодым специалистам гарантий, установленных законодательством, Соглашением

Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем ветеранам труда, состоящим на учете в первичной профсоюзной организации.

28.3. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения образования. Оказывать помощь работникам в создании организаций застройщиков с целью улучшения их жилищных условий.

28.4. Организовать: 

культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок,  чествование юбиляров и др.).

28.5. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей.

28.6. Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные работниками,  которые последние 5 лет  не пользовались лечением и оздоровлением.

29. Стороны пришли к соглашению:

29.1. Председатель профсоюзного комитета, его заместитель включается в состав совета учреждения образования, принимают участие в заседаниях, совещаниях по вопросам работников.

Представители профсоюзного комитета  включаются
в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает  права и законные интересы работников.

Представители профсоюзного комитета для включения
в составы комиссий и иных целей определяются профкомом.

29.2.Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

29.3. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению молодых специалистов с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли;

Ходатайствовать о выделении мест для проживания в общежитиях организаций иных  отраслей для молодых специалистов учреждения образования, предоставлению дополнительных мер поддержки молодых специалистов, а также оказанию материальной помощи на обустройство.

29.4. Вести учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

29.5. Всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков.

29.6. Создавать для работников надлежащие бытовые условия. Оборудовать комнату психологической разгрузки (бытовую комнату, комнату для приема пищи и др.).

29.7. Создавать условия для питания работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.

29.8. Создавать условия для организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения.

29.9. Информировать работников о наличии путевок на лечение в отделе по образованию Ганцевичского райисполкома, в первую очередь часто и длительно болеющих работников, хронически больных и состоящих на диспансерном учете.

29.10. Осуществлять подвоз работников учреждения образования на работу и обратно школьными автобусами, при наличии в них свободных мест.

29.11. Производить компенсацию  затрат на проезд к месту работы  работникам из  средств учреждения на оказание материальной помощи.

29.12. Организовать проведение бесплатного углубленного медицинского осмотра работников не реже одного раза в 2 года.

29.13. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в том числе путем реализации в рамках наставничества оказывать помощь молодым специалистам в  адаптации на рабочем месте, решении жилищных и бытовых проблем, вовлекать в активную общественную жизнь, создавать условия для их самореализации.

29.14. Отчислять денежные средства профсоюзной организации для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 % от фонда заработной платы из внебюджетных средств, при их наличии.

29.15. Приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении.

29.16. При осуществлении учреждением образования приносящей доходы деятельности, суммы превышения доходов над расходами, которые остаются в распоряжении учреждения, при наличии возможности, использовать на:

 проведение оздоровительных мероприятий для работников, в том числе на приобретение медикаментов, путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации;

проведение культурно-просветительных и физкультурных мероприятий; поддержку спортивных команд и коллективов художественной самодеятельности учреждения; удешевление и усиление питания для работников;

оплату стоимости обучения работников в учреждениях высшего и среднего специального образования;

предоставление безвозмездной материальной помощи работникам для первоначального взноса на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, а также на частичное погашение задолженности по полученным на жилищное строительство (реконструкцию) или приобретение жилого помещения льготным кредитам.

Правовые гарантии деятельности профсоюза

и его профсоюзного актива

30. Руководитель обязуется:

30.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.

30.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза.

Принимать в установленном порядке необходимые меры.

30.3. В соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом» создавать  условия для осуществления деятельности профсоюзного комитета, предоставлять помещение, средства связи, бумагу, канцелярские принадлежности.

30.4. Обеспечить безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» и нормами Устава отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов в размерах, установленных руководящими органами профсоюза.

30.5. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для обучающихся и др.) председателю Профкома определять только с его согласия.

30.6. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

30.7. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.

31. Профком обязуется:

31.1. Проводить обучение работников по вопросам законодательства о труде и охране труда, заработной платы.

31.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденной сметой и Положением о Фонде помощи, как правило, на основании личного заявления члена профсоюза.

32. Стороны пришли к соглашению:

32.1. Проводить согласованную политику по укреплению профсоюзной организации в учреждении образования.

32.2. Использовать отраслевые и местные информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению коллективного договора, содействовать созданию в учреждении образования условий для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.

32.3. Обеспечить предоставление профсоюзному комитету для осуществления его уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.

32.4. Профсоюзные активисты – члены выборных профсоюзных органов освобождаются от основной деятельности для участия в работе съездов, конференций, пленумов и иных уставных мероприятий, а также краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка, им предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

32.5. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации.

32.6. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным комитетом отраслевого профсоюза, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

32.7. По представлению президиума районного комитета профсоюза устанавливать за счет нанимателя ежемесячную надбавку неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций за сложность и напряженность труда, высокие достижения в работе, в размере не менее 30% ставки (оклада) по основной работе за содействие в вопросах охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

Устанавливать за счет нанимателя при выполнении общественной работы в интересах коллектива ежемесячную надбавку неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций, достигшим 100% членства в организации, в размере 50% ставки (оклада) по основной работе.

32.8.Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда, за активное участие в осуществлении общественного контроля за состоянием и условиями охраны труда, за вклад в создание здоровых и безопасных условий труда, охрану природных ресурсов и окружающей среды, предупреждение и ликвидацию чрезвычайных ситуаций.

Устанавливать ежемесячную надбавку общественным инспекторам по охране труда за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 10 % ставки (оклада).

32.9. Расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав районного, областного, Центрального комитета профсоюза и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза, а председателя профсоюзного комитета — только с согласия районного комитета отраслевого профсоюза. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

32.10. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей профкома, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести коллективные переговоры, общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде допускается с согласия профсоюзного комитета. Прекращение трудовых отношений с работником в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.

32.11. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания.

32.12. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения образования или совершения работниками виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Сохранение интересов работников

при проведении приватизации

33. Стороны пришли к соглашению:

33.1. при изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения образования проводятся предварительные переговоры с профсоюзным комитетом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников;

33.2. изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за учреждением образования, допускается с уведомления профсоюзного комитета.

34. Профком обязуется:

34.1. участвовать в обсуждении проблем приватизации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников — членов отраслевого профсоюза;

34.2. вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективу работников при изменении формы собственности;

34.3. осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

Организация выполнения ДОГОВОРА

и контроль, ответственность сторон

35. Руководитель обязуется:

35.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

36. Стороны пришли к соглашению:

36.1. Обеспечивать участие представителей Сторон при рассмотрении вопросов, связанных ссодержанием и исполнением коллективного договора.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

36.2. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

36.3. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

36.4. О нарушении условий Коллективного договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

36.5. Сроки ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора не могут превышать одного месяца.

36.6. Проекты Коллективного договора учреждения, изменений и дополнений в него направляются до их подписания Сторонами в районный комитет отраслевого профсоюза для изучения в срок, позволяющий провести анализ их содержания на соответствие Генеральному, Отраслевому, Областному и Районному Соглашениям.

36.7. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

36.8. Проводить разъяснительную работу с работниками о перспективах развития образования, экономических, правовых проблемах и путях их решения, об основных направлениях кадровой политики с целью предупреждения социальной напряжённости, укрепления дисциплины и порядка в коллективе.

36.9. Выполнение Коллективного договора контролируется его сторонами. При  осуществлении контроля  Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

36.10. Руководитель и председатель профсоюзного комитета отчитываются о выполнении Коллективного договора на профсоюзном собрании не реже двух раз в год.

36.11. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.

36.12.Представления о нарушении условий Коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующие Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

Договор подписан «  02 »  мая  2019 года

Принят и одобрен на собрании  коллектива работников

Протокол №  4  от « 02 »мая  2019 года

СОГЛАСОВАНО

Председатель районного комитета

Белорусского профсоюза
работников образования и науки                                       

С.Г.Соболь

Приложение №1

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников

 государственного учреждения образования

«Денисковичский  ясли-сад-средняя школа»

 Ганцевичского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлениями Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002 № 13.

1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов коллектива работников, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников учреждения.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников учреждения);

- экономия средств, предусмотренных на оплату труда;

- средства от внебюджетной деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;

- благотворительные средства, выделяемые на премирование работников учреждения.

2. Порядок премирования

2.1. Премирование производится ежемесячно, исходя из личного вклада работников в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.

2.2. Начисление  премии в размере 20% ставки (оклада) производится каждому работнику, в том числе и совместителям,  с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 февраля 2002 года № 13.

2.3. Премирование производится на основании приказа директора учреждения на условиях объективности. Приказы согласовываются в установленном порядке с профсоюзным комитетом. Копии приказов  для ознакомления всех работников с ними находятся у председателя профкома.

2.4. Премия начисляется за фактически отработанное время по итогам работы за предыдущий месяц и выплачивается одновременно с заработной платы.

2.5. Премия не начисляется за периоды:

временной нетрудоспособности;

трудовых отпусков;

социальных отпусков;

повышения квалификации;

за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2.6. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный месяц и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.7. Премирование Руководителя учреждения осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании положения.

3. Показатели, условия, и размеры премирования:

3.1. Показатели премирования для всех категорий работников

(размеры указываются в процентном выражениик ставкам (окладам):

-достижение стабильных положительных результатов в педагогической деятельности, при выполнении функциональных обязанностей – 10 %;

- качественное выполнение учебных планов и программ, планов работы на соответствующий период – 5 %;

- повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических технологий – 5 %;

- организация и проведение мероприятий, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию учащихся – 5 %;

- проведение мероприятий по организации отдыха и труда учащихся в свободное от учебы время – 20 %;

- подготовка и обеспечение участия учащихся в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах и т.п.)  – 20 %;

- участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции и другие мероприятия)  – 20 %;

 - участие работе по обеспечению правил охраны труда, сохранения жизни и здоровья учащихся и воспитанников – 10 %.

3.2. для заместителей руководителя учреждения(размеры указываются в процентном выражениик ставкам (окладам):

- высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля – 50 %;

- качественное и своевременное выполнение планов работы школы, программ, планов учебно-воспитательного процесса – 20 %;

- создание условий для творческого труда педагогических работников, учащихся, учебно-вспомогательного персонала – 10 %;

- оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы  – 10%;

- подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций –10%;

- совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины –  10%;

- подготовка и участие в массовых мероприятиях с педагогами и учащимися –  20%;

- активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности –  20%;

- рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов  – 5% ставки  должностного оклада;

- соблюдение норм служебной и профессиональной этики– 5%;

- обеспечение сохранности государственного имущества – 5%;

- обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений –  5%;

- обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году – 20%;

- инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений  – 20%;

- выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями –10%;

- выполнение обязанностей ответственного за организацию охраны труда – 15%;

- организация и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе  – 10%.

3.3. для педагогических работников(размеры указываются в процентном выражениик ставкам (окладам):

    - высокий эстетический и  санитарный уровень групп  –    10 %;

    - участие в мероприятиях содействующих укреплению здоровья и физического развития воспитанников –  5%;

    - высокая посещаемость детей в соотношении к списочному составу в течение месяца – 5%;

    - обновление и улучшение материально-технической базы групп, помещений учреждения образования– 10 %;

    -  исполнение ролей на утренниках, праздниках, досугах –  10 %; 

    - для  педагога, выполняющего функции руководителя музея, имеющего статус «народны» –  50%;

    - качественное выполнение учебных планов  и программ –5 %;

    - организация и проведение методических мероприятий в учреждении образования  –5 %;

    - проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках учреждения  –  5 %;

    - проведение открытых уроков, методических недель и семинаров на районном  уровне – 10 %;

    - проведение открытых уроков, методических недель и семинаров на областном и республиканском  уровнях – 15 %;

    -  работа по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке – 10 %;

    - работа  в профильных  классах (группах) – 10 % (на протяжении всего  периода работы в профильном  классе (группе);

    - выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом – 10%;

    - результативность работы кружков, факультативов – 10%;

    - эффективное участие в районных (городских) мероприятиях учреждения – 20%;

    - накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий – 10%;

    - работа по поддержанию порядка, сохранности имущества и оборудования – 5%;

    - обобщение передового опыта, организационно-методическая работа 20%;

    - выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению администрации, методического объединения, профкома)  –10%;

    - внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий – 10%;

    - разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т.д.)  –10%;

    - выполнение мероприятий по обеспечению жизни и здоровья обучающихся и воспитанников –10%;

    - организация  работы с одаренными обучающимися  –15%.

3.4. для учебно-вспомогательного персонала(размеры указываются в процентном выражении к ставкам (окладам):

  -    организация работы по сохранности учебников  –10%;

- своевременное обеспечение обучающихся учебниками, работа с учителями, преподавателями  –10%;

- участие в воспитательных мероприятиях  -  10%;

- оборудование аудиторий, лабораторий наглядными пособиями -  10%;

- поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений  - 10%;

- участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации лабораторных работ - 10%;

- обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования -  5%;

- обеспечение сохранности закрепленных материальных ценностей - 5%;

- экономия материальных и энергетических ресурсов   - 10%;

- подготовка лабораторий и кабинетов к новому учебному году  - 10%;

3.5. для обслуживающего персонала(размеры указываются в процентном выражениик ставкам (окладам):

  - вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения  -  10%;

  - проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения  - 15%;

- обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования, транспортного средства-  5%;

- образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования  -  5%;

- предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника - 20%;

- качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей  - 5%;

  - за выполнение обязанностей общественного инспектора по охране труда  -  15%;

  - экономия топливно-энергетических ресурсов  - 10%.

4. Снижения размера базовой премии производится при:

  - недобросовестном исполнении должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля – 20%;

  - нарушении Правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждений -  50%;

  - нарушении правил охраны труда и требований безопасности- 50%;

  - неисполнении в срок обязательств по коллективному договору  -20%;

  -нетактичном поведение с обучающимися, воспитанниками,родителями, коллегами  - 20%;

  - нарушении порядка ведения учебной и учетной документации  - 20%;

-невыполнении поручения руководителяучреждения  -10%.

5. Снижении премии до 100% в случаях:

    - совершения прогула без уважительной причины;

    - при невыполнении обязательств по коллективному договору;

    - нарушения Правил внутреннего трудового распорядка;

    - невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля;

    - халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

Лишение работника премии частично или полностью производится в том месяце, когда произошло нарушение, предусматривающее снижение размера базовой премии.

При нарушениях Правил внутреннего трудового распорядка, требований и правил по охране труда, недобросовестном исполнении должностной инструкции на основании объяснительной записки работника издается приказ по учреждению с указанием причин снижения премии.

С приказом работник знакомится под роспись в течение пяти дней со дня издания приказа, не считая временной болезни работника  и (или) пребывая его в отпуске.

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома

26. 04.2019 № 7

Председатель профсоюзного комитета                    Т.И.Денисеня

Принято и одобрено на собрании коллектива работников

Протокол № 4 от «  02 »  мая 2019 года

Приложение №2

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к ставкам (окладам) работников

 государственного учреждения образования

«Денисковичский  ясли-сад-средняя школа»

 Ганцевичского района

1. Общие положения

1.1. Средства, выделяемые из бюджета на установление надбавок, определены в размере 10% планового фонда заработной платы работников учреждения.

1.2. Надбавки устанавливаются приказом Руководителя учреждения  по согласованию с профсоюзным комитетом сроком от одного месяца до года или на срок проведения работ в процентном отношении  к должностным окладам. Отдельным работникам надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения могут устанавливаться ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.

1.3. Надбавки устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размере до 50% ставки (оклада) за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда и выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения.

1.4. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

1.5. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины по согласованному с профкомом приказу Руководителя с указанием причин снижения или прекращения выплаты.

1.6. Надбавки Руководителю учреждения устанавливаются отделом по образованию райисполкома по согласованию с районным комитетом профсоюза из средств учреждения в соответствии с положением.

2. Порядок и условия установления надбавок к окладам (ставкам) работников.

2.1. Надбавки за творческие достижения в работе устанавливаются руководителям учреждения, их заместителям, руководителям структурных подразделений, специалистам из числа педагогических, инженерно-технических, библиотечных и других работников, а также служащим, непосредственно участвующим в учебно-воспитательном процессе.

2.2. Показатели установления надбавок за высокие творческие достижения в работе (достижения, требующие решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы) (размеры указываются в процентномвыражении к ставкам (окладам):

2.2.1. для заместителей руководителя и педагогических работников:

- за разработку, внедрение наиболее эффективных методик, форм и средств обучения (воспитания) – 30%;

- активное участие в методической и экспериментальной работе -  30%;

- применение новаторских подходов, форм и методов работы - 30%;

- качественную подготовку учебных кабинетов, классов и т.д. к началу учебного года  - 10%;

- разработку образовательных стандартов -  30%;

- активную работу по перспективному развитию учреждения и творческому сотрудничеству с другими организациями  - 20%;

- результативное участие учащихся в районных   предметных и тематических  олимпиадах  и конкурсах, научно-практических конференциях  – от 5%  до  15 %   в зависимости от занятого призового места в течение трёх месяцев;

- результативное участие обучающихся в областных и республиканских   предметных и тематических  олимпиадах  и конкурсах, научно-практических конференциях  – от 10% до 30%   в зависимости от занятого призового места в течение календарного года.

2.2.2. для служащих:

- своевременное и полное оформление материалов передового опыта, организация выставок  - 20%;

- успехи во внебюджетной деятельности - 10%.

2.3. Надбавки за производственные достижения в работе устанавливаются работникам, участвующим в учебно-воспитательном процессе, занятым его обслуживанием, а также хозяйственной и организационной деятельностью.

2.4. Показатели установления надбавок за производственные достижения в работе (достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности):

2.4.1. для заместителей руководителя и педагогов:

- достижение стабильных результатов в успеваемости учащихся, соблюдение ими учебной и трудовой дисциплины, уровня воспитанности  - 5%;

- проведение открытых уроков с обучающимися -  5%;

- победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в размере 50%  в течение двух лет;

-победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением образования облисполкома, в размере 50%, и призерам данных конкурсов не менее 40% ставки (оклада) в течение двух лет;

- награжденным знаком «Выдатнiкадукацыi» в размере не менее 30% ставки (оклада);

- Заслуженным учителям Республики Беларусь  -  50 %;

- работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами  -  10%;

- достижение стабильных результатов в процессе проведения оздоровительных мероприятий с обучающимися  -5%;

- участие в работе по методическому обеспечению образовательного процесса, разработки учебных и методических пособий  - 15%;

- участие в работе по развитию и обновлению материально-технической базы учреждения  - 10%;

- достижения наивысших результатов по итогам учебного года  - 10%;

- педагогам, работающим по авторским методикам  - 10%.

2.4.2. для служащих:

- участие в работе по методическому обеспечению образовательного процесса - 5%;

- развитие и обновление материально-технической базы - 10%;

-улучшение условий труда и обучения - 5%;

- качественное и оперативное исполнение функциональных обязанностей -  5%.

2.5. Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливается работнику, выполняющему в срочном порядке задания, имеющие важное государственное значение, требующее высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда.

Указанная надбавка может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, заданий соответствующих государственных программ, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда и др. Степень важности (срочности) работ определяется Руководителем учреждения исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.

2.6. Показатели установления надбавок за выполнение особо важных (срочных) работ:

2.6.1. для заместителей руководителя и педагогических работников, служащих:

- выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени -  10%;

- выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника - 10%;

- обеспечение сохранности имущества  - 5%;

- работа по профилактике преступлений и правонарушений - 5%;

- организация работы по охране труда -  10%;

- работа с детьми-сиротами, учащимися по опеке  - 10%;

-  общественная работа в интересах коллектива работников  -  5%.

- выполнение обязанностей общественного инспектора по охране труда  - 15 %.

2.7. Надбавка за сложность и напряженность труда определяется работнику, которому поручаются задания повышенной сложности, выполнение которых влечет за собой увеличение интенсивности труда. Определяя условия применения таких надбавок, Руководитель может учитывать:

- выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками 10%;

- объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность 5%;

- качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ 10%;

- стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы учреждения 10%.

2.8.По представлению президиума районного комитета профсоюза устанавливать за счет нанимателя ежемесячную надбавку неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций за сложность и напряженность труда, высокие достижения в работе, в размере не менее 30% ставки (оклада) по основной работе за содействие в вопросах охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

Устанавливать за счет нанимателя при выполнении общественной работы в интересах коллектива ежемесячную надбавку неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций, достигшим 100% членства в организации, в размере 50% ставки (оклада) по основной работе.

2.9. По представлению  президиума  районного  комитета профсоюза устанавливается  ежемесячная  надбавка общественным инспекторам по охране труда за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 10 процентов ставки (оклада).

2.10. Молодым специалистам, направленным на работу после окончания учреждений высшего и среднего специального образования, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности, с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы, устанавливать надбавку за сложность, напряженность труда в размере не менее 15% ставки (оклада) в течение 2-х лет работы в учреждении образования, не менее 10% в  последующие три года после окончания срока обязательной работы по направлению учреждения образования.

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома

26. 04.2019 № 7

Председатель профсоюзного комитета                    Т.И.Денисеня

Принято и одобрено на собрании коллектива работников

Протокол № 4 от « 02 »  мая 2019 года

Приложение № 3

ПОЛОЖЕНИЕ

о  надбавках педагогическим работникам

государственного учреждения образования

«Денисковичский  ясли-сад-средняя школа»

Ганцевичского района

I.Общие положения

1. Положение о надбавках педагогическим работникам ГУО «Денисковичский ясли-сад – средняя школа» (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлениями Совета Министров Республики Беларусь № 36 от 19 января 2019 г. «О повышении заработной платы отдельным категориям педагогических работников» и Министерства образования Республики Беларусь от 22 января 2019 г. № 10 «Об утверждении Инструкции о размерах, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам бюджетных организаций» (далее – постановление № 10).

2. Положение утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом после его одобрения на собрании трудового коллектива и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2019 года.

Положение направлено на дифференцированное повышение заработной платы педагогических работников при условии выполнения ими отдельных видов работ.

3. Положение распространяется на всех педагогических работников, в том числе совместителей. Перечень педагогических работников, которым могут устанавливаться надбавки, определяется в соответствии со ст. 50 Кодекса об образовании Республики Беларусь и пунктом 3 приложения к постановлению Министерства труда Республики Беларусь № 4 от 12.01.2000 «Положение о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли)».

Директору (заведующему) учреждения образования надбавки устанавливаются в порядке, определяемом нанимателем.

4. Надбавки педагогическим работникам устанавливаются в процентах от тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.

5. На надбавки ежемесячно направляются бюджетные средства в размере 5 % планового фонда оплаты труда педагогических работников. Фонд оплаты труда определяется в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 23.03.2016 №16 «Об утверждении Инструкции о порядке расчёта планового фонда заработной платы работников учреждений образования и экономии средств, предусмотренных на оплату труда» (с учётом изменений, внесённых постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22.12.2018 №123).

Источником средств для установления надбавок педагогическим  работникам, штатные единицы которых содержатся за счет приносящей доходы деятельности, являются внебюджетные средства, включаемые в расчет стоимости платных услуг.

6. Надбавки не формируют ставку (оклад), устанавливаются независимо от объема педагогической нагрузки, на них не начисляются стимулирующие выплаты (премии, надбавки за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе) и отражаются отдельной колонкой в штатном расписании. Надбавки не участвуют в формировании фонда материальной помощи.

7. Надбавки устанавливаются по одному или нескольким основаниям, указанным в разделе 3 Положения. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.

8. Фонд оплаты труда педагогических работников для установления надбавок, неиспользованный в текущем месяце, переходит на следующий, но при этом является целевым и в фонд экономии для премирования работников не направляется.

II. Порядок установления и начисления надбавок

9. Надбавки педагогическим работникам ГУО «Денисковичскийясли-сад – средняя школа» определяются  на квартал исходя из личного вклада в общие результаты труда, объемов и качества работ, выполняемых педагогическими работниками за отдельные виды работ.

Надбавки начисляются за фактически отработанное время по итогам работы за отчетный месяц в соответствии с приказом руководителя учреждения образования и данным Положением.

10. Распределение надбавок производится комиссией по распределению средств материального стимулирования ГУО «Денисковичскийясли-сад – средняя школа» (далее – комиссия) по предложению руководителя и его заместителей, руководителей методических объединений, председателя первичной профсоюзной организации, иных лиц в рамках их компетенции на условиях объективности и гласности. Форму подачи предложений определяет комиссия учреждения образования.

Персональный состав комиссии ежегодно утверждается приказом руководителя учреждения образования с обязательным включением в ее состав представителя профсоюзного комитета.

11. Основанием для начисления надбавок является приказ руководителя, согласованный с профсоюзным комитетом.

Копии приказов  для ознакомления всех работников с ними находятся у председателя профкома.

12. Выплата начисленных денежных средств производится педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом.

III. Основания установления надбавок педагогическим работникам  ГУО «Денисковичский ясли-сад – средняя школа»

13. С учётом отраслевых особенностей педагогической деятельности, осуществляемой педагогическими работниками, надбавки устанавливаются в следующих размерах, в случае отсутствия установления  надбавки за сложность и напряжённость по данному показателю:

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома

26. 04.2019 № 7

Председатель профсоюзного комитета                    Т.И.Денисеня

Принято и одобрено на собрании коллектива работников

Протокол № 4 от « 02 »  мая 2019 года

Приложение № 4

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи работникам

государственного учреждения образования

«Денисковичскийясли-сад-средняя школа»

 Ганцевичского района

На оказание материальной помощи работникам направляются:

бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6);

- средства от внебюджетной деятельности, предусмотренные на оказание материальной помощи;

- благотворительные средства, полученные на эти цели.

Оказание материальной помощи работникам производится приказом Руководителя на основании заявления работника, в котором указываются причины, вызвавшие необходимость оказания материальной помощи (работником могут быть представлены подтверждающие документы, справки и др.).

Приказ на оказании материальной помощи согласовывается с профсоюзным комитетом в установленном порядке.

Размер материальной помощи устанавливается в следующих случаях и размерах:

- при смерти работника близким родственникам в размере  100% материальной помощи  за отчётный месяц;

- при смерти близких родственников (отец, мать, сын, дочь, супруг, супруга) в размере  20 базовых величин;

- в размере стоимости путевки на оздоровление работников в санатории-профилактории областного института повышения квалификации при прохождении курсовой подготовки в размере  100% стоимости путёвки;

- на частичную компенсацию стоимости путевки на санаторно-курортное лечение работника в размере 50 процентов стоимости;

- молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, а также специалистам с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению, на обустройство – 5 базовых величин;

- выпускникам учреждений высшего и среднего специального образования, окончившим обучение на условиях оплаты и приступившим к работе в учреждениях образования, за наем жилья по месту работы – 1 базовая величина в течение  двух лет;

- частичная компенсация стоимости родительской доплаты за путевку для оздоровления детей в летний период в загородных оздоровительных лагерях -  1 базовая величина;

- при регистрации первого бракосочетания работника – 10 базовых величин;

- при рождении ребенка – 10 базовых величин;

- при несчастных случаях в семье работника –10 базовых величин;

- при продолжительной болезни работника (свыше 1 месяца)  - 5 базовых величин;

- семьям, воспитывающим детей одним из родителей – 5 базовых величин не чаще 1 раза в год;

- вследствие стихийного бедствия – 10 базовых величин;

- в связи с 50-летием – 10 базовых величин;

- в связи с достижением пенсионного возраста –15 базовых величин; 

Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение месяца (квартала), если это будет установлено коллективным договором), распределяются между работниками в равных суммах независимо от размера получаемой заработной платы.

Материальная помощь руководителю оказывается из средств учреждения на условиях, установленных настоящим положением (на общих основаниях) в соответствии с порядком, установленным отделом по образованию райисполкома.

Примечание: В том случае, если размер средств на материальную помощь в данном месяце не позволяет оказать материальную помощь в установленных положением размерах, оставшаяся часть материальнойпомощи выплачивается в следующем месяце.

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома

26. 04.2019 № 7

Председатель профсоюзного комитета                    Т.И.Денисеня

Принято и одобрено на собрании коллектива работников

Протокол №  4 от «  02 »  мая 2019 года

АДДЗЕЛ ПА АДУКАЦЫІОТДЕЛ ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГАНЦАВІЦКАГА РАЁННАГА                                  ГАНЦЕВИЧСКОГО РАЙОННОГО

ВЫКАНАЎЧАГА КАМІТЭТА                                   ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

Дзяржаўная ўстанова  Государственное учреждение

адукацыі “Дзяніскавіцкі                           образования “Денисковичский

яслі-сад – сярэдняя   школа”                                       ясли-сад – средняя школа”

Ганцавіцкага   раёна                           Ганцевичского  района

вул.Леніна, 93а, 225454, в.Дзяніскавічы                                                                       ул.Ленина, 93а, 225454, д.Денисковичи

Ганцавіцкага раёна Брэсцкай вобласці                                                                       Ганцевичского района Брестской области

тэл. (01646)56238                                                                                                                 тел. (01646)56238

СХОД  КАЛЕКТЫВУ  СОБРАНИЕ  КОЛЛЕКТИВА

ВЫПІСКА З ПРАТАКОЛА                                ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА

О заключении

Коллективного договораГУО «Денисковичский ясли-сад – средняя школа»  Ганцевичского районана 2019-2022 г.г.

Рассмотрев проект Коллективного договора ГУО «Денисковичский ясли-сад – средняя школа» Ганцевичского района на 2019-2022 г.г.,  собрание коллектива работников ГУО «Денисковичский ясли-сад – средняя школа» Ганцевичского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.       Утвердить предложенный проект Коллективного договора на 2019-2022 г.г.

2.       Поручить подписать Коллективный договор:

-        от имени нанимателя – Бертош Н.И., директору школы;

-        от имени первичной организации отраслевого профсоюза – Денисене Т.И., председателю первичной профсоюзной организации.

3.       Нанимателю в двухнедельный срок зарегистрировать в отделе по труду и социальной защите райисполкома коллективный договор.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на  директораБертош Н.И. и председателя первичной профсоюзной организации Денисеню Т.И.

Председатель                                                             И.П. Лаврентьева

Секретарь                                                                   Т.В. Карпеня        

Если это собрание коллектива работников – оформляйте по-другому. Так оформляется проф. собрание.

О заключении

Коллективного договораГУО «Денисковичский ясли-сад – средняя школа» Ганцевичского района

на 2019-2022 г.г.

Рассмотрев проект Коллективного договораГУО «Денисковичский ясли-сад – средняя школа» Ганцевичскогорайонана 2019-2022 г.г.,  собрание коллектива работников ГУО «Денисковичский ясли-сад – средняя школа» Ганцевичского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.       Утвердить предложенный проект Коллективного договорана 2019-2022г.г.

2.       Поручить подписать Коллективный договор:

-        от имени нанимателя – Бертош Н.И., директору школы;

-        от имени первичной организации отраслевого профсоюза – Денисене Т.И., председателю первичной профсоюзной организации.

3.       Нанимателю в двухнедельный срок зарегистрировать в отделе по труду и социальной защите райисполкома коллективный договор.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на  директораБертош Н.И. и председателя первичной профсоюзной организации Денисеню Т.И.

Председатель                                                      Т.И. Денисеня

Секретарь

Начальнику  управления по труду, занятости и социальной защите  Ганцевичского райисполкома Клевец Н.И.

директора ГУО «Денисковичский ясли-сад – средняя школа» Ганцевичского района

Бертош Натальи Ивановны

заявление.

          В соответствии со статьёй 370 Трудового кодекса Республики Беларусь, прошу зарегистрировать Коллективный договор                        между государственным учреждением образования«Денисковичский ясли-сад – средняя школа» Ганцевичского района и работниками государственного учреждения образования «Денисковичский ясли-сад – средняя школа» Ганцевичского района  от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации «Денисковичский ясли-сад – средняя школа» Ганцевичского района Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019 – 2022 годы.

Юридический адрес: д. Денисковичи, ул. Ленина, д.93а

Ф.И.О., контактный телефон представителей сторон:

Бертош  Наталья Ивановна, 56-2-49

Денисеня Татьяна Ивановна, 56-2-38

Дата подписания Коллективного  договора: 02  мая  2019 года

Форма собственности: государственная

Число работников:  35

Количество членов профсоюза: 33

Наименование вышестоящей профсоюзной организации: Ганцевичский районный комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

Директор                                       Н.И. Бертош

АДДЗЕЛ ПА АДУКАЦЫІОТДЕЛ ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГАНЦАВІЦКАГА РАЁННАГА                                  ГАНЦЕВИЧСКОГО РАЙОННОГО

ВЫКАНАЎЧАГА КАМІТЭТА                                   ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

Дзяржаўная ўстанова  Государственное учреждение                                                                                                                                                              

адукацыі “Дзяніскавіцкі                           образования “Денисковичский                                                                  

яслі-сад – сярэдняя   школа”                                       ясли-сад – средняя школа”     

Ганцавіцкага   раёна                           Ганцевичского  района

вул.Леніна, 93а, 225454, в.Дзяніскавічы                                                                       ул.Ленина, 93а, 225454, д.Денисковичи

Ганцавіцкага раёна Брэсцкай вобласці                                                                       Ганцевичского района Брестской области

тэл. (01646)56238                                                                                                                 тел. (01646)56238

О проведении экспертизы

коллективного договора

Государственное учреждение образования «Денисковичский ясли-сад – средняя школа»Ганцевичского района просит провести экспертизу коллективного договора между государственным учреждением образования «Денисковичский ясли-сад – средняя школа»Ганцевичского района и первичной профсоюзной организацией государственного учреждения образования «Денисковичский ясли-сад – средняя школа» Ганцевичского района на 2019-2022 годы.

Приложение:

1. Коллективный договор между государственным учреждением образования «Денисковичский ясли-сад – средняя школа»Ганцевичского района и первичной профсоюзной организацией государственного учреждения образования «Денисковичский ясли-сад – средняя школа»Ганцевичского районана 2019-2022 годы  и приложения к нему на 81 л. в 1 экземпляре.

Директор                                                            Н.И. Бертош