Согласовано Утверждаю
Председатель профсоюзного Директор ГУО «Денисковичская
комитета _______ (Т.И.Денисеня) средняя школа»
Протокол № __ от _____________ ________________ (Н.И.Бертош)
Правила внутреннего трудового распорядка
для работников Государственного учреждения образования «Денисковичская средняя школа»
Ганцевичского района
1.Общие положения.
1.1 В соответствии с действующим законодательством граждане имеют право на труд.
1.2 Правила внутреннего трудового распорядка работников учреждения призывают содействовать добросовестному и качественному выполнению работниками возложенных на них обязательств, укреплению трудовой дисциплины, научной организации труда, эффективному использованию рабочего времени.
1.3. Вопросы, которые связаны с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией в рамках данных ей прав, а в случаях, предусмотренных законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка - совместно, по согласованию или с учетом мнения профсоюзного комитета, трудового коллектива, в соответствии с их полномочиями.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1 Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном учреждении.
Прием на работу и увольнение с работы директора учреждения осуществляется отделом по образованию Ганцевичского райисполкома, заместителей директора, учителей, воспитателей и других педагогических работников – директором по согласованию с отделом по образованию, а учебно-вспомогательного персонала – директором.
2.2 При приеме на работу администрация учреждения обязана потребовать от поступающего:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
- трудовую книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые и совместителей;
- направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
- медицинское заключение о состоянии здоровья;
- заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья;
- страховое свидетельство государственного социального страхования;
- другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Лица, принимающиеся на работу, требующую специальных знаний и умений (педагогические работники, библиотекари и др.), предоставляют соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке (диплом, свидетельство, копии которых хранятся в личном деле работника).
Прием на работу без указанных документов не допускается.
2.3. Прием на работу оформляется приказом по учреждению, в котором в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием, указывается название работы (должность), а также условия оплаты труда. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку.
2.4. При приеме на работу работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация учреждения обязана:
- ознакомить работника с доверенной работой, условиями и оплатой труда, объяснить права и обязанности согласно с должностными (рабочими) инструкциями;
- ознакомить работника с Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором;
- проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с пометкой о проведении инструктажа в журнале установленного образца.
2.5. На всех работников, которые работали больше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
2.6. На каждого педагогического работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов, указанных в п.2.2., копии приказов о приеме на работу, перемещениях по службе, поощрениях, привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнения, выписки из протоколов аттестационных комиссий.
2.7. Личные дела педагогических работников и трудовые книжки всех работников хранятся в учреждении. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.
2.8. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При изменении в организации производства и труда допускаются изменения существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. С этими изменениями работник должен быть ознакомлен не позднее, чем за один месяц.
2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только на основаниях, предусмотренных законодательством. Работники имеют право прекратить трудовой договор, предупредив администрацию об этом за один месяц. По окончании указанного срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а администрация обязана выдать трудовую книжку и произвести расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть прекращен. Прекращение трудового договора оформляется приказом по учреждению.
2.10. Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случае ликвидации учреждения, сокращение численности или штата работников допускается, когда невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может проводиться только по окончании учебного года.
2.11. В день увольнения администрация учреждения обязана выдать работнику его трудовую книжку с записью об увольнении и произвести с ним расчет. Запись о причинах увольнения должна вноситься в трудовую книжку в соответствии с формулировкой Трудового кодекса со ссылкой на соответствующую статью. Днем увольнения считается последний день работы.
3. Основные обязанности работников.
3.1. Работники учреждения обязаны:
- соблюдать трудовую дисциплину, трудиться честно, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них законодательством Республики Беларусь, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными (рабочими) инструкциями, распоряжениями администрации;
- строго придерживаться установленной продолжительности рабочего времени, стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
- выполнять требования техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, пожарной безопасности, которые предусмотрены соответствующими правилами и инструкциями;
- быть внимательным к обучающимся, родителям, членам коллектива;
- выполнять установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, воспитывать в учениках и воспитанниках бережное отношение к государственной собственности, учебникам;
- систематически повышать профессиональную квалификацию;
- быть образцом поведения и морали в учреждении и за его пределами.
Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на учеников и воспитанников в соответствии с действующим законодательством.
В соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами работники несут ответственность за нарушения правил охраны труда, а также безопасного проведения учебных занятий, внеклассных и внешкольных мероприятий, если они повлекли за собой несчастный случай с участием работника или обучающегося либо травматизм на производстве.
Учителя несут ответственность за травматизм учащихся в учебных кабинетах, спортзале и мастерских как во время проведения занятий, так и на переменах, а дежурные учителя – за травматизм на переменах в коридорах, на лестничных маршах, школьном дворе.
3.2. Работники учреждения имеют право совмещать работу по профессиям и должностям, работать по совместительству в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством (Круг конкретных обязанностей педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется должностными (рабочими) инструкциями, утвержденными директором учреждения).
4.Основные обязанности администрации.
4.1. Администрация учреждения обязана:
- организовать труд работника в соответствии с трудовым договором, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
- осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них обязанностей, положений Устава учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка;
- заключать в установленном порядке коллективный договор.
4.2. Администрация учреждения имеет право:
- устанавливать работникам за счет средств, которые направляются на оплату труда, размеры надбавок, премий, доплат и других выплат стимулирующего характера.
4.3. Администрация учреждения несет ответственность за жизнь и здоровье учеников во время их пребывания в учреждении и участия в мероприятиях, которые оно организует. Обо всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях работники учреждения сообщают администрации, а администрация учреждения – в отдел по образованию.
5. Рабочее время и его использование.
5.1. В учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя.
5.2. Рабочее время учителей устанавливается учебным расписанием. Расписание уроков утверждается администрацией с учетом педагогической целесообразности, выполнения санитарно-гигиенических норм, экономии времени педагогических работников, особенностей работы учреждения и согласовываются с профсоюзным комитетом. Педагогическим работникам, которые имеют нагрузку не более ставки, предусматривается один день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Порядок предоставления и использования такого дня устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.3. Рабочее время других работников устанавливается графиками, в которых указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Графики утверждаются директором по согласованию с профсоюзным комитетом. Для некоторых категорий работников (сторожа, педагогические работники во время каникул) по согласованию с профсоюзным комитетом может быть установлен суммированный учет рабочего времени.
5.4. Работа в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, которые предусмотрены законодательством. За дежурство или работу в выходные и праздничные дни с согласия работника ему дается другой день отдыха или производится оплата в соответствии с действующим законодательством. Запрещается привлекать к дежурству и к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, которые имеют детей в возрасте до 14 лет.
5.5. При установлении учебной нагрузки учителя следует учитывать факторы, обуславливающие общий объем его работы, в частности:
- количество учащихся, с которыми учитель должен работать ежедневно и еженедельно;
- необходимость предоставления достаточного времени для планирования работы, подготовки к урокам и анализа своей деятельности;
- количество уроков, которые учитель проводит ежедневно;
- время, требующееся для участия во внеклассных и внешкольных мероприятиях, а также для индивидуальной работы с учащимися;
- время для бесед и консультаций с родителями;
- продолжительность рабочего дня и рабочей недели педагогического работника с учетом перечисленных факторов должна устанавливаться в соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Республики Беларусь.
5.6. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть закончена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск. При установлении нагрузки педагогическим работникам, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп), а также гарантированный законом минимум учебной нагрузки. Для обеспечения высокого уровня обучения и воспитания целесообразно, чтобы учебная нагрузка не превышала количество часов, которые соответствуют 1,5 ставки. Молодые специалисты обеспечиваются учебной нагрузкой не менее полной ставки. Неполная нагрузка педагогическим работникам может быть установлена с их письменного согласия.
5.7. Разногласия педагогических работников по вопросам установления учебной нагрузки рассматриваются тарификационной комиссией и комиссией по трудовым спорам.
5.8. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией учреждения с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения. Отпуска педагогическим работникам предоставляются, как правило, в период летних каникул. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 1 апреля текущего года и доводится до сведения работников под роспись. Предоставление отпуска директору оформляется приказом по отделу по образованию, другим работникам – приказом по учреждению.
5.9. Педагогическим и другим работникам учреждения запрещается по своему усмотрению менять расписание уроков (занятий) и график работы, продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними.
5.10. Администрации учреждения запрещается:
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с их производственной деятельностью;
- проводить в рабочее время собрания, совещания, заседания общественных организаций.
5.11. Присутствие в классе (группе) во время уроков (занятий) работников учреждения или других лиц допускается только с согласия педагога и разрешения директора или его заместителей.
5.12. Педагогические работники приходят на работу не позже, чем за 15 минут до начала своих уроков, считаются свободными после их окончания либо окончания внеклассных мероприятий.
5.13. Педагогические работники обязаны ознакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на доске объявлений, с расписанием уроков, возможными заменами уроков.
5.14. Учебные кабинеты открываются до звонка на урок. После приема учебного кабинета дежурные позволяют входить в него ученикам и дают возможность начать подготовку к урокам.
5.15. Начало трудового дня учителей во время каникул – в девять часов, продолжительность – в соответствии с тарификацией. Время прихода и ухода контролируется дежурными администраторами. Сотрудники обязаны сделать запись в журнале прихода и ухода.
5.16. Классные журналы находятся в учительской. Учитель лично берет журнал на урок и лично своевременно ставит его на место после урока. Запрещается передавать классные журналы ученикам.
5.17. В учреждении организуется дежурство учеников, учителей и администрации школы. Ежедневно по личному графику дежурит представитель администрации (директор, заместители директора, педагог-организатор, социальный педагог, педагог-психолог), которые решают в этот день все вопросы организационного и творческого характера.
5.20.Дежурный администратор проводит линейку с дежурным классом в 8.45.
5.21. Дежурства учеников по учреждению организует совет старшеклассников.
5.22.Учителя дежурят в соответствии с утвержденным графиком и положением о дежурстве.
5.23. Каждый день ответственный за дежурство учитель вместе с ответственным за дежурство учеником и представителем администрации встречают учеников, обращают внимание на их внешний вид, делают соответствующие замечания.
5.24.В учреждении ведется журнал дежурств.
5.25.Учителя, которые проводят урок, после которого ученики питаются, отпускают дежурных с урока на 10 минут раньше. Дежурство учителей по столовой осуществляется в соответствии с графиком.
5.26.Один раз в неделю (четверг) проводится генеральная уборка всех помещений и территории школы. Организуют и проводят ее классные руководители. В уборке принимают участие все ученики.
5.27. Для всех учеников учреждения обязателен деловой стиль одежды.
5.28. Перед выездом (выходом) учеников и воспитанников на различные мероприятия вне учреждения проводится обязательная беседа с этой группой учеников и воспитанников представителем администрации, классным руководителем, воспитателем с соответствующими записями в журнале по технике безопасности.
5.29. Классный руководитель организовывает работу с родителями, ежемесячно проводит классные родительские собрания, посещает все семьи учеников как минимум дважды на протяжении учебного года.
5.30. Протоколы заседаний родительских комитетов и совещаний записываются в отдельный журнал; принимаются решения по обсужденным вопросам.
5.31. Учителя (воспитатели), которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить уроки (занятия), обязаны заранее предупредить об этом заместителя директора по основной деятельности, а свое отсутствие подтвердить оправдательным документом.
5.32.Учителя и воспитатели в конце учебного года делают выставку- отчет, на которой демонстрируют все, что ими сделано за год по своему предмету, классу, группе.
6. Поощрения за успехи в работе.
6.1. За образцовое исполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, продолжительную и безукоризненную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценными подарками;
- награждение почетными грамотами;
- присвоение почетных званий.
6.2. Решение о поощрении принимается администрацией учреждения совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.3. Поощрение работников учреждения вышестоящими органами образования и государственными органами проводится на основании представления администраций и профсоюзного комитета в порядке подчиненности.
6.4. За особые трудовые заслуги работники учреждения представляются в вышестоящие органы для награждения орденами и медалями, именными медалями, знаками отличия.
6.5. При применении мер поощрения обеспечивается единство материального и морального стимулирования труда. Поощрения оформляются приказом по учреждению, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины и норм профессиональной этики.
7.1. Нарушение трудовой дисциплины и норм профессиональной этики – невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине работников возложенных на него трудовых обязательств, а также обязанностей, вытекающих из квалификационных характеристик и должностных (рабочих) инструкций – влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение других мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины и норм профессиональной этики администрация учреждения может наложить следующие дисциплинарные взыскания:
- депремирование;
- замечание;
- выговор;
- увольнение (п. 4,5,7,8 и 9 ст.42 и ст.47 п. 1,2,3 Трудового кодекса Республики Беларусь).
7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:
- систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязательств, возложенных на него трудовым договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного воздействия;
- прогул без уважительных причин;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
Работникам, совершившим прогул без уважительных причин, очередной отпуск уменьшается на количество дней прогула.
7.4. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены с работы за совершение аморального проступка, несовместимого с дальнейшим исполнением воспитательных функций (ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь).
7.5. Дисциплинарные взыскания на работников учреждения накладываются администрацией учреждения. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются отделом по образованию райисполкома.
7.6. Перед наложением взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы разъяснения в письменной форме. Отказ работника дать разъяснения не может служить препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.
7.7. Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией учреждения непосредственно после выявления проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. При этом днем обнаружения проступка, с которого идет отсчет месячного срока, считается день, когда лицу, которому подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
7.8. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предыдущая работа и поведение работника.
7.9. Администрация имеет право вместо дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или профсоюзной организации.
7.10. Работники, которые избраны в состав профсоюзных органов и не освобождены от производственного труда, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа, членами которого они являются, а председатель профсоюзного комитета учреждения – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
7.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, который подвергнут взысканию, под роспись.
7.12. Дисциплинарные расследования в отношении педагогов и принятые на их основании решения могут быть преданы гласности только по просьбе заинтересованного педагога, за исключением тех случаев, когда они влекут за собой запрещение заниматься педагогической деятельностью или если это диктуется соображениями, касающимися защиты прав обучающихся, их безопасности.
7.13. Трудовой коллектив имеет право ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действия других мер, которые применены администрацией за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.
8. Заключительные положения.
8.1. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка могут вноситься трудовым коллективом по представлению администрации и профсоюзного комитета в случае, если они не противоречат действующему законодательству.
8.2. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в учреждении на видном месте для всеобщего ознакомления.